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江北区以队伍争效为抓手 干部队伍建设有序推进

来源:江北人社局    发布日期:2018-12-29          阅读次数:
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今年以来,江北区以队伍争效为抓手,实施“人事管理”提升行动,激发干部队伍新活力。

一、做好干部选拔调配工作。实施青年才俊储备专项计划,全区共阳光招录公务员30名,事业单位工作人员285名,其中年初赴杭州、南京、北京等地重点高校招录2018届优秀毕业生27名,9月面向2019届毕业生选聘高层次紧缺人才30人,招录人数居所有县市区之首。起草《江北区群团机关挂兼职干部选派工作实施细则》、《关于进一步规范我区事业单位工作人员流动的意见》等文件,进一步规范干部队伍选派流动工作。

二、平稳推进军转干部安置。首次承接市下放我区自主择业军转干部管理任务,对31名自主择业军转干部进行年审,开设财政专户保障其医疗保险缴纳。2018年全区共接收军转干部45名,自主择业军转干部15名,随军家属11名,妥善安排10名市直单位军转干部到我区挂职锻炼。

三、加强年轻干部队伍建设。制定完善《实施优秀年轻干部队伍建设的五项工程》,抓住培养管理、轮岗交流、择优选拔等关键环节,实现年轻干部常态化培养、合理化配备、制度化运行。开展2018年度全区公务员“学法用法三年轮训”培训和2018年度新录用机关工作人员初任培训,安排12名新录用公务员到区信访局进行为期3个月的挂职锻炼。 

四、落实工资收入分配改革。根据上级文件精神,制定我区公务员规范津贴补贴新标准和事业单位绩效工资新标准,进一步扩大教育卫计部门的自主分配权,从收入待遇上平稳推进我区机关事业单位发展。制定出台《公立医院薪酬制度改革实施意见》,把绩效考核与工资总量核定、内部收入分配有机结合,充分调动医务人员的积极性。

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